Na ZPMS smo ponovno združili znanje in izkušnje, tokrat s pomočjo našega programa Modra postaja, ki ga vodi izjemna sodelavka Tanja Povšič. ZPMS ekipa na “team buildingu”.

Zakaj je bilo to pomembno?
Ker je ZPMS mreža številnih programov in dejavnosti, kjer sodelujejo ljudje z raznolikimi izkušnjami in pogledi. Strokovne sodelavke vidijo spremembe skozi svojo prizmo, kolegice iz marketinga skozi drugo, vodstvo pa skozi vizijo razvoja in rasti organizacije. Prav zaradi te raznolikosti je dragoceno, da se občasno ustavimo in pogledamo, kaj nas povezuje.

Na delavnici smo se osredotočili na vrednote ZPMS-ja – tisto vezivno tkivo, ki nas druži v poslanstvu dvigovanja kakovosti življenja otrok, mladostnikov in družin. Pod Tanjinim vodstvom smo odprli prostor za iskren pogovor, delili izkušnje, našli skupni jezik in začutili, da vsi gledamo v isto smer.

Takšna srečanja niso le priložnost za učenje, temveč tudi za krepitev medsebojnega zaupanja, timskega duha in organizacijske klime. Prav to pa je temelj, na katerem gradimo uspešne projekte, kakovostne programe in še bolj učinkovito podporo otrokom, mladostnikom in družinam.

Z novo energijo, okrepljeno povezanostjo in jasnim občutkom skupne vizije smo pripravljeni na nove podvige in izzive.